Корпоративные споры в арбитражном суде: актуальные тенденции 2025–2026 годов

Корпоративные споры — особая категория дел в арбитражных судах, связанная с внутренними конфликтами в компаниях: между участниками ООО, акционерами АО, членами органов управления. В 2025–2026 годах количество таких споров продолжает расти на фоне экономической нестабильности и смены владельцев бизнеса.

Основные виды корпоративных споров

• Споры о выходе участника из ООО и выплате действительной стоимости доли.
• Оспаривание решений общих собраний участников (акционеров).
• Споры об исключении участника из ООО.
• Взыскание убытков с директора или членов совета директоров.
• Споры о праве на долю в уставном капитале.
• Корпоративные конфликты между мажоритарными и миноритарными участниками.

Тенденция 2025–2026 годов: ужесточение ответственности директоров

В 2025 году Верховный суд ввёл понятие «запасного» или «резервного» директора — в условиях санкционного давления ряд компаний переходит к схеме с двумя директорами, один из которых действует в штатном режиме, второй — на случай чрезвычайных обстоятельств. Эта конструкция вызывает вопросы с точки зрения ответственности и внутрикорпоративного управления.

Одновременно усилилась практика взыскания убытков с директоров — как напрямую (иск участников к директору), так и через механизм банкротства (требование конкурсного управляющего о возмещении убытков). Суды стали более внимательно оценивать деловые решения менеджмента с точки зрения стандарта разумности и добросовестности.

Исключение участника как инструмент разрешения конфликта

Исключение участника из ООО возможно в судебном порядке по требованию участников, владеющих в совокупности не менее чем 10% уставного капитала. Основание — грубое нарушение участником своих обязанностей либо своими действиями (бездействием) он делает невозможной или существенно затрудняет деятельность общества. Практика 2025–2026 годов показывает: суды охотно удовлетворяют такие требования при наличии доказательств реального конфликта и систематических злоупотреблений.