Фирме понадобился юрист

Не многие организации имеют штатного юриста. Тогда для решения своих проблем они могут привлечь специалиста со стороны. При этом нужно учесть ряд организационных особенностей.

Где искать

Ни одна фирма не застрахована от конфликтов, к примеру, с партнерами по бизнесу. Поэтому для грамотного решения проблемы директор или бухгалтер начинают искать юриста. Чтобы сузить поиск и не терять время, вначале нужно определиться с категорией вопроса. Такой совет дала Анна-Стефания Чепик , старший юрист юридической компании «Пепеляев, Гольцблат и партнеры». Она объясняет это тем, что универсальных юристов практически не бывает. Как правило, один специалист лучше разбирается в трудовых вопросах, другой – в уголовных делах. Как только характер вопроса определен, можно приступить к поиску.

В первую очередь обычно звонят знакомым. Если рекомендуемый ими специалист решил проблему, аналогичную вашей, то имеет смысл обратиться именно к нему. Однако не исключено, что предлагаемый специалист по каким-то причинам не подойдет. В этом случае стоит заглянуть в интернет.

У многих юридических компаний есть собственные сайты, на которых можно получить консультацию. Правда, сложные проблемы там обычно не рассматриваются. Но все-таки из содержания ответов можно понять, насколько грамотные специалисты работают в организации. Например, главный бухгалтер ООО «Восток» Елена Никифорова рассказала, как она искала юриста для решения налогового спора: «В сентябре на сайте одной юридической фирмы я прочитала, что в 2004 году организация не может применять упрощенку, если она переведена на уплату ЕНВД. Но ведь это не так. Поэтому я занесла компанию в «черный» список, так как ее сотрудники не знают содержания статьи 346.12 Налогового кодекса».

К сожалению, интернет есть не у всех. Тогда нужного специалиста можно поискать по объявлениям в деловых журналах или газетах. Кстати, выбирая, к кому обратиться, нужно помнить, что юридические услуги оказывают и аудиторские компании.

Знакомство

При первом общении важно оценить квалификацию юриста. Ведь ему предстоит убедить судью или налогового инспектора принять решение в пользу фирмы. Поэтому с «защитником», который не в состоянии связать несколько предложений, лучше не иметь дела. Не стоит доверять и тем, кто с ходу заявляет, что обязательно выиграет процесс. Наше законодательство очень противоречиво, и грамотный специалист это учитывает. Кроме того, разговор с ним должен быть вам понятен. Если юрист «засыпает» терминами, не исключено, что тем самым он скрывает свою некомпетентность.

Заключение договора

Юридическую помощь фирма может получить:

– от адвоката, члена адвокатской палаты;

– от юриста, который работает в юридической компании;

– от предпринимателя, оказывающего юридические услуги.

Адвокаты помогают фирме решать разные проблемы, но их главная привилегия – уголовные дела. Как правило, платить за услуги адвокатам приходится больше, чем другим специалистам с юридическим образованием. Поэтому если вопрос не связан с уголовным правом, экономичнее обратиться либо в юридические компании, либо к частным предпринимателям, которые оказывают юридические услуги. От того, какой именно специалист будет помогать фирме, зависит порядок заключения договора.

С юридической компанией заключается договор об оказании услуг. Если же помощь оказывает предприниматель, то в этом случае возможны два варианта составления контракта. Во-первых, это гражданско-правовой договор об оказании услуг, во-вторых – срочный трудовой договор на период решения проблемы. Какой из них лучше, зависит от запросов администрации фирмы.

Когда заключен договор об оказании услуг, юрист не обязан целый день проводить в офисе. Как правило, оплата его услуг зависит от потраченного времени. То есть в договоре указывают ставку за час или день работы.

Если оформлен срочный трудовой договор, на работника распространяются все правила, которые записаны в Трудовом кодексе. Местом работы юриста-сотрудника будет являться офис фирмы, которая наняла его на работу. Как и все остальные работники, он должен будет соблюдать правила внутреннего распорядка. Что касается заработной платы, юристу-сотруднику обычно устанавливают оклад. Г-жа Чепик обратила внимание, что этому работнику положен отпуск, оплата больничного листа и т. п. – то есть он вправе пользоваться всеми гарантиями, указанными в Трудовом кодексе

Т.А. Аверина, эксперт «Федеральной бухгалтерской газеты»

Источник материала: ИА «Федеральная бухгалтерская газета»

www.klerk.ru

 

Смотрите также:
Однодневок стало меньше, но распознать их – сложнее
Упрощенное банкротство ликвидируемого ООО
Продажа фирмы
Определение кадастровой стоимости недвижимости и земельных участков
Порядок погашения налоговых и иных обязательных платежей при ликвидации